公司境外旅游员工交钱（公司境外旅游员工交钱怎么交）

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1、自己要买的东西，一般都是承担主要交通、住宿、饮食等费用。如果自己觉得有些不满意，还想多看看、多走走、多吃一点。

2、既不用自己掏钱，而且还可以增进员工之间的情感。或许因为这次旅游咱们的工作效率还能提高呢。一般来说，公司组织去旅游就是为了号召大家的工作效率，工作***。

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3、出差期间的额外费用：在出差期间，员工可能会面临额外的费用，例如餐饮、交通或住宿费用。有时，公司的出差费用补贴可能无法覆盖所有费用，特别是在某些地区或活动上，员工可以选择自费承担这些额外费用，以确保工作顺利进行。

羊毛出在羊身上，公司花给你们去旅游的钱，全是员工挣来的钱，无非就是不以工资形式发放给大家，老员工挣来的效益肯定比新进来的要多，如果没有区别对待，那等于把老员工的钱多发给新员工了，人家心里肯定会有想法的。

如果自费费用较高，你可以与领导或同事沟通，看是否有其他方式解决这个问题，比如公司是否可以给予一定的补贴。如果你选择不去，需要在合适的时间和场合向领导和同事说明你的情况，避免引起不必要的误会或麻烦。

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自己要买的东西，一般都是承担主要交通、住宿、饮食等费用。如果自己觉得有些不满意，还想多看看、多走走、多吃一点。

而单位为员工提供免费旅游恰恰属于“其他形式的经济利益”，因此应当和员工当月其他工资薪金所得合并代扣代缴个人所得税。

综上所述，公司组织员工旅游发生的费用，应纳入职工工资薪金所得，依法缴纳个税。员工旅游费能否税前扣除？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

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法律主观：企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。

法律分析：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。贵公司让员工免费旅游属于“其他形式的经济利益”，应当按工资薪金所得缴纳个人所得税。所以说，旅游的费用也需要缴纳个税。

企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

项目缴纳个人所得税。企业员工集体免费旅游的，有的税务机关认为能够量化到个人的，需缴纳个人所得税，有的税务机关认为该项***属于非货币性、不可分割***，无须缴纳个人所得税。建议以当地主管税务部门规定为准。

公司组织员工去旅游如果是按照一个公司集体是缴纳费用的话，员工是不需要缴纳个人所得税，但是如果企业是按照人头数去缴纳费用的话，员工需要缴纳个人所得税的，对于员工来说，最好就是公司集体出费用。

组织员工旅游是否需要缴纳个人所得税，需要根据实际情况来确认。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的***，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。

1、老板的话肯定是不合理也不合法的，要是因为这个就开除也太儿戏了，而且，开始员工是要给员工补偿的，在公司做的时间越长就补偿越多的，所以说老板就是随口说说的。

2、但是，这取决于你所在公司的政策和规定。一些公司可能会提供一定的补偿，例如可以提供同样金额的旅游津贴或现金补偿。但是，也有些公司可能没有这样的政策，或者只提供部分补偿。

3、公司组织出游，一般来讲，是给员工一个放松和团队建设的机会，增进同事间的交流与感情。但如果你觉得不适应，或者经济上有所压力，可以选择不去。

4、这个肯定是不合适的，没有政策规定员工是必须要去的；不过一般单位组织都是集体活动，也许你们领导是出于这个考虑的，你如果没有特别原因还是参加比较好。

5、应该不用，这是***行为，和奖金一样，你可以要，也可以不要。不过个人觉的你就是先去旅游再辞职，也没什么啊。

6、公司举办员工旅游尽管是***性质的，一般不会强制员工参加，但毕竟也是公司统一组织的，你因个人原因不能参加，是不会给予补助的。

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